Hvorfor skulle vi ansætte dig?
Leder du efter dit drømmejob? Kommer du ofte til samtalen, men bliver du fravalgt, selvom du er noget hele vejen dertil? Under rekruttering fejler folk ofte når de når til det famøse spørgsmål: Hvorfor skulle vi ansætte dig? Hvad gør dig mere speciel end alle de andre kandidater. Det kan være et meget svært spørgsmål, men det er her du har muligheden for at imponere i et rekruttering scenarie.
Skræddersy” dit svar
Enhver organisation har et specifikt sæt kvaliteter, som den potentielle medarbejder skal have for at få succes i stillingen. Det er op til dig at demonstrere, at du har disse kvaliteter, og det vigtigste sted at gøre dette er i dine svar på interviewspørgsmålene!
For at vise at du faktisk besidder de kvaliteter, de leder efter, skal du tilføre disse kvaliteter i dine svar på interviewspørgsmålene. Læs på lektien inden du tager til jobsamtalen. Hvad står virksomheden for, har de en virksomheds DNA eller en filosofi. Passer den til dig.
Hvad har du, som andre ikke har?
Chancerne for at du er oppe imod en gruppe andre kandidater, som alle har meget ens evner og erfaring er stor. Kunsten er at adskille sig selv, og du kan gøre dette ved at besvare dette spørgsmål ved at fremhæve en unik egenskab, som du har, som vil bidrage positivt til stillingen (og det krævede arbejde).
For eksempel vil alle der konkurrerer om en administrativ rolle, have erfaring med at besvare telefoner, tekstbehandling og arkivering. Men lad os sige, at du også har projektledelseserfaring, så bør du fortælle om det og understrege dine evner til at vedligeholde tidsplaner og kalendere, delegere opgaver og nå deadlines.
Det kan adskille dig fra de andre kandidater og være det der gør, at du får jobbet.
Løs et problem
Hvis du har undersøgt virksomheden godt og grundigt har du muligvis identificeret et problem som du kan hjælpe dem med at løse. Når du svarer på “hvorfor skal vi ansætte dig?” har du muligheden for at levere en løsning på eventuelle problemer, som det firma – du ansøger til – står over for.
Held og lykke med din rekruttering.
